TALLER DE LEGISLACIÓN LABORAL

TALLER DE LEGISLACIÓN LABORAL

1. Conceptualice el código sustantivo de trabajo y sus partes:

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Es un convenio o acuerdo de voluntades, creador de obligaciones, celebrado entre una persona natural (el trabajador) y una persona natural o jurídica (el empleador), para que el trabajador preste determinados servicios personales, bajo la continuada subordinación del empleador, a cambio de una remuneración.

1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

Primera Parte: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Título I: CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Capítulo I: Definición y Normas Generales

Capítulo II: Capacidad para Contratar

Capítulo III: Representantes del Empleador y Solidaridad

Capítulo IV: Modalidades del Contrato

Capítulo V: Ejecución y Efecto del Contrato

Capítulo VI: Terminación del Contrato de Trabajo

Capítulo VII: Sustitución de Empleadores

Capítulo VIII: Enganches Colectivos

Capítulo IX: Trabajadores Colombianos y Extranjeros

Título II: PERIODO DE PRUEBA Y APRENDIZAJE

Capítulo I: período de Prueba

Capítulo II: Contrato de Aprendizaje

Título III: CONTRATO DE TRABAJO CON DETERMINADOS TRABAJADORES

Capítulo I: Trabajo a Domicilio

Capítulo II: Agentes Colocadores de Pólizas de Seguros

Capítulo III: Representantes, Agentes Viajeros y Agentes Vendedores

Capítulo IV: Trabajadores de Notarias Públicas y Oficinas de Registro de Instrumentos Públicos

Capítulo V: Profesores de Establecimientos Particulares de Enseñanza

Capítulo VI: Choferes de Servicio Familiar

Título IV: REGLAMENTO DE TRABAJO Y DEL ORDEN EN EL ESTABLECIMIENTO

Capítulo I: Reglamento

Capítulo II: Mantenimiento del Orden

Título V: SALARIOS

Capítulo I: Disposiciones Generales

Capítulo II: Salario Mínimo

Capítulo III: Retención, Deducción y Compensación de Salarios

Capítulo IV: Embargos de Salarios

Título VI: JORNADA DE TRABAJO

Capítulo I: Definiciones

Capítulo II: Jornada Máxima

Capítulo III: Remuneración del Trabajo Nocturno y del Suplementario

Capítulo IV: Trabajo de Menores de Edad

Título VII: DESCANSOS OBLIGATORIOS

Capítulo I: Descanso Dominical Remunerado

Capítulo II: Descanso Remunerado en Otros Días de Fiesta

Capítulo III: Trabajo Dominical y Festivo

Capítulo IV: Vacaciones Anuales Remuneradas

Título VIII: PRESTACIONES PATRONALES COMUNES

Capítulo I: Disposiciones Generales

Capítulo II: Accidentes de Trabajo y Enfermedades

Capítulo III: Auxilio Monetario por Enfermedad no Profesional

Capítulo IV: Calzado y Oberoles para Trabajadores

Capítulo V: Protección a la Maternidad y Protección de Menores

Capítulo VI: Gastos de Entierro del Trabajador

Capítulo VII: Auxilio de Cesantía

Título IX: PRESTACIONES PATRONALES ESPECIALES

Capítulo I: Introducción

Capítulo II: Pensión de Jubilado

Capítulo III: Auxilio por Enfermedad no Profesional e Invalidez

Capítulo IV: Escuelas y Especialización

Capítulo V: Seguro de Vida Colectivo Obligatorio

Capítulo VI: Prima de Servicios

Capítulo VII: Trabajadores de la Construcción

Capítulo VIII: Trabajadores de Empresas de Petróleos

Capítulo IX: Trabajadores de la Zona Bananera

Capítulo X: Trabajadores de Empresas Mineras e Industriales del Choco

Capítulo XI: Trabajadores de Minas de Oro, Plata y Platino

Capítulo XII: Trabajadores de Empresas Agrícolas, Ganaderas y Forestales

Capítulo XIII: Empleadores sin Carácter de Empresa

Título X: NORMAS PROTECTORAS DE LAS PRESTACIONES

Capítulo I: Irrenunciabilidad

Capítulo II: Inenbargabilidad

Capítulo III: Relaciones de Crédito

Capítulo IV: Excesión de Impuestos

Título XI: HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Capítulo I: Único

Segunda Parte: DERECHO ÚNICO DEL TRABAJO

Título I: SINDICATOS

Capítulo I: Disposiciones Generales

Capítulo II: Organización

Capítulo III: Personería Jurídica

Capítulo IV: Facultades y Funciones Sindicales

Capítulo V: Prohibiciones y Sanciones

Capítulo XI: Régimen Interno

Capítulo VII: Disolución y Liquidación

Capítulo VIII: Fuero Sindical

Capítulo IX: Trabajadores Oficiales

Capítulo X: Federaciones y Confederaciones

Capítulo XI: Disposiciones Finales

Título II: CONFLICTOS COLECTIVOS DEL TRABAJO

Capítulo I: Disposiciones Generales

Capítulo II: Arreglo Directo

Capítulo III: Mediación

Capítulo IV: Declaratoria y Desarrollo de la Huelga

Capítulo V: Suspensión Colectiva Ilegal de Trabajo

Capítulo VI: Arbitramiento

Capítulo VII: Procedimiento Arbitral

Capítulo VIII: Disposiciones Comunes a los Capítulos Anteriores

Capítulo IX: Cierre de Empresas

Título III: CONVENCIONES PACTOS COLECTIVOS Y CONTRATOS SINDICALES

Capítulo I: Convenciones Colectivas

Capítulo II: Pactos Colectivos

Capítulo III: Contratos Sindicales

Tercera Parte: VIGILANCIA CONTRO Y DISPOSICIONES FINALES

Título I: VIGILANCIA Y CONTROL

Título II: DISPOSICIONES FINALES

Capítulo I: Prescripción de Acciones

Capítulo II: Vigencia de este Negocio

Título X: NORMAS PROTECTORAS DE LAS PRESTACIONES

Capítulo I: Irrenunciabilidad

Capítulo II: Inenbargabilidad

Capítulo III: Relaciones de Crédito

Capítulo IV: Excesión de Impuestos

Título XI: HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Capítulo I: Único

Segunda Parte: DERECHO ÚNICO EN EL TRABAJO

Título I: SINDICATOS

Capítulo I: Disposiciones Generales

Capítulo II: Organización

Capítulo III: Personería Jurídica

Capítulo IV: Facultades y Funciones Sindicales

Capítulo V: Prohibiciones y Sanciones

Capítulo XI: Régimen Interno

Capítulo VII: Disolución y Liquidación

Capítulo VIII: Fuero Sindical

Capítulo IX: Trabajadores Oficiales

Capítulo X: Federaciones y Confederaciones

Capítulo XI: Disposiciones Finales

Título II: CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

Capítulo I: Disposiciones Generales

Capítulo II: Arreglo Directo

Capítulo III: Mediación

Capítulo IV: Declaratoria y Desarrollo de la Huelga

Capítulo V: Suspensión Colectiva Ilegal de Trabajo

Capítulo VI: Arbitramiento

Capítulo VII: Procedimiento Arbitral

Capítulo VIII: Disposiciones Comunes a los Capítulos Anteriores

Capítulo IX: Cierre de Empresas

Título III: CONVENCIONES PACTOS COLECTIVOS Y CONTRATOS SINDICALES

Capítulo I: Convenciones Colectivas

Capítulo II: Pactos Colectivos

Capítulo III: Contratos Sindicales

Tercera Parte: VIGILANCIA CONTROL Y DISPOSICIONES FINALES

Título I: VIGILANCIA Y CONTROL

Título II: DISPOSICIONES FINALES

Capítulo I: Prescripción de Acciones

Capítulo II: Vigencia de este Negocio

2. En qué consiste la planeación del talento humano:

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Consiste en el reclutamiento, selección, identificación, conservación, gestión y desarrollo de personal considera que tiene el potencial de alto rendimiento. Talent management is a model of personnel management. La gestión del talento es un modelo de gestión de personal. Se centra en las habilidades y capacidades del individuo y en su potencial para la promoción a puestos de administración superior. Asimismo, evalúa la cantidad de la contribución que el individuo puede hacer para el éxito de la organización.

3. Explique el proceso de contratación:

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La contratación se refiere al proceso de atracción, selección, y la selección de personal cualificado para un trabajo en una organización o empresa. Para algunos componentes del proceso de contratación, mediano y gran tamaño de las organizaciones a menudo conservan reclutadores profesionales o externalizar parte del proceso a las agencias de contratación.

La industria de la contratación tiene cinco principales tipos de agencias: las agencias de empleo, sitios web de contratación y los motores de búsqueda de empleo, "cazatalentos" para la contratación de ejecutivos y profesionales, los organismos especializados que se especializan en un área específica de dotación de personal y reclutamiento en casa. Las etapas de la contratación de abastecimiento incluyen los candidatos por la publicidad u otros métodos, y la detección y selección de posibles candidatos mediante pruebas o entrevistas.

4. Explique la importancia de las relaciones laborales:

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Las relaciones en el ambiente de trabajo dependiendo más o menos del tipo de empleo que tengamos de todas formas van a repercutir en forma importante en varios aspectos de nuestro desempeño así como de la satisfacción y reconocimiento que podamos tener del mismo.

Es que por más que tengamos una muy buena formación profesional y un currículum envidiable, si no tenemos un buen vínculo y relación con nuestros compañeros de trabajo pues seguramente no nos irá de la mejor forma. Tal vez podamos tener suerte al principio y con malos vínculos en el empleo no lo notemos pero a la larga sentiremos algunos problemas que nos terminarán por arruinar en nuestro desempeño y en todo aspecto relacionado con el empleo en el cual nos desenvolvamos.

Es así que debemos intentar tener el mejor de los relacionamientos, ser solidario, demostrar interés en los problemas que nos planteen los compañeros, participar de conversaciones, no parecer arrogante o soberbio, aportar al buen humos y el ambiente saludable y amistoso, etc. Son todos aspectos que podemos ir cultivando día a día.

Esto no quiere decir que busques a toda costa ser el líder grupal intentando destacarte siempre en el grupo sino que con sólo establecer buenos vínculos persona a persona, manteniendo un perfil bajo o ajustado a tu personalidad, es decir, no intentes ser quien no eres.

Esto quiere decir que si eres de aquellos que más bien prefiere la reserva en el trato con los demás, deberás esforzarte por qué esa reserva no parezca indiferencia o arrogancia. Tal vez causes primeras malas impresiones pero lo que cuenta es lo que a largo plazo la gente va notando ya que será como realmente eres ya que en primeras instancias todo el mundo parece perfecto pero luego todo se decanta. Seguiremos aportando más sugerencias en este punto más adelante, regresa a diario para conocerlas.

5. Explique el proceso de administración de sueldos y salarios:

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Sueldos y salarios: Los sueldos y salarios comprenden los pagos en dinero o en

especie que los empleados reciben en contraprestación a su trabajo. Se incluyen los pagos regulares, los suplementos o asignaciones especiales, las comisiones, las primas, bonificaciones, vacaciones, cesantías, y que tiene derecho todo trabajador, con el cual ha de suplir sus necesidades básicas tanto suyas como de su familia, el cual ha sido fijado en $515.000 para el 2010.

Objetivos de la Administración de Salarios:

- Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del cargo que ocupa.

- Recompensarlo adecuadamente por su desempeño y dedicación.

- Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos.

- Ampliar la flexibilidad de la organización, dándole los medios adecuados para la movilidad del personal y racionalización las posibilidades de desarrollo y de carrera.

- Lograr que los empleados acepten los sistemas de remuneración adoptados por la empresa.

- Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados.

6. Explique el proceso de supervisión y control:

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Proceso de Supervisión:

Para cualquier persona con responsabilidades de dirigir grupos de individuos dentro de una empresa, el talento en materia técnica y de supervisión indispensable para lograr un mejor desempeño de una organización. Realmente los individuos esperan mucho de sus supervisores, los supervisores también esperan mucho de los componentes de su grupo. Ser pues supervisor con capacidad para satisfacer las necesidades emocionales, sentimentales y materiales de aquellos que lo necesiten son cualidades esenciales en todo liderato.

Cuando un individuo se le llama para desarrollar actividades supervisorias, ese solo talento no es suficiente para asegurar el éxito como supervisor. Este también debe poseer habilidad para fijar y lograr objetivos, establecer prioridades y planes de acción, tomar decisiones, organizar las tareas, motivar a sus colaboradores, controlar el curso de las acciones y retroalimentar a su personal. En otras palabras, debe saber manejar los recursos con que se dispone para lograr los objetivos y metas establecidas.

Estilos de Supervisión:

- Estilo Autocrático: Característico de individuo autocráticos, que sin consultar con nadie, señalan o determinan que debe hacerse, cómo y cuando en forma categórica, indican la fecha de su cumplimiento y luego lo comprueban en la fecha y hora señaladas. Caracterizado por un personalismo exagerado en las líneas de toma de decisiones.

- Estili Democrático: Característico del supervisor que permite que los trabajadores participen en el análisis del problema y su solución. Anima a sus hombres para que participen en la decisión. Es directo y objetivo en sus comentarios y comprueba si el trabajo había sido realizado, felicitando después al que lo merezca.

- Estilo Liberal: El supervisor no ejerce control del problema, prefieren que sus hombres hagan lo que consideran conveniente y deja que las cosas sigan su propio camino.

- Los Individuos Hostiles: Se resienten de la autoridad. Su hostilidad se canaliza mejor tratándolos autoritariamente. El estilo autocrático canaliza su agresividad y atiende a dirigirla hacia objetivos constructivos. Resulta verdaderamente extraño que el otro tipo de persona que responde positivamente ante el estilo autocrático sea precisamente la opuesta a la hostil - la persona dependiente. Esta necesita una dirección firme. Su mansedumbre y dependencia le dan una sensación de estar flotando en el aire. Si el líder es dominante y autoritario, tranquiliza a la persona dependiente.

Proceso de Control:

El control es un elemento muy importante dentro de cualquier organización, pues es el que permite evaluar los resultados y saber si estos son adecuados a los planes y objetivos que desea conseguir la empresa. Solo a través de esta función se pueden precisar los errores, identificar a los responsables y corregir las fallas, para que la organización se encuentre encaminada de manera correcta. El control debe llevarse en cualquier nivel de la organización, garantizando de esta forma que en la misma se cumplan los objetivos. Pero hay que aclarar que el control no solo debe hacerse al final del proceso administrativo, sino que por el contrario, debe ser realizado conjuntamente se lleven a cabo las actividades para que, de esta forma, se solucionen de manera más eficaz y en el menor tiempo posible todas las desviaciones que se presenten.

"Principios de Administración" expone que existen 3 tipos de control que son: El control preliminar, el concurrente y el de retroalimentación.

- Control preliminar: este tipo de control tiene lugar antes de que principien las operaciones e incluye la creación de políticas, procedimientos y reglas diseñadas para asegurar que las actividades planeadas serán ejecutadas con propiedad. En vez de esperar los resultados y compararlos con los objetivos es posible ejercer una influencia controladora limitando las actividades por adelantado.

- Control concurrente: este tipo de control tiene lugar durante la fase de la acción de ejecutar los planes e incluye la dirección, vigilancia y sincronización de las actividades según ocurran, en otras palabras, pueden ayudar a garantizar que el plan será llevado a cabo en el tiempo específico y bajo las condiciones requeridas.

- Control de retroalimentación: este tipo de control se enfoca sobre el uso de la información de los resultados anteriores para corregir posibles desviaciones futuras de estándar aceptable.

El control de retroalimentación implica que se han reunido algunos datos, se han analizado y se han regresado los resultados a alguien o a algo en el proceso que se está controlando de manera que puedan hacerse correcciones.

7. Qué Disposiciones Normativas deben Incluirse en su Reglamento de Trabajo:

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¿Qué es un Reglamento Interior de Trabajo?

Es la norma elaborada por el patrono de acuerdo con los intereses de su empresa y la legislación laboral vigente, en la que se establecen las condiciones de acatamiento general sobre condiciones de trabajo, relaciones humanas, medidas de orden técnico y sanciones disciplinarias.

¿Para qué sirve un Reglamento Interior de Trabajo?

Sirve para que tanto el (la) patrono (a) como los (as) trabajadores (as) sepan de antemano cuáles son las reglas que se deben seguir en el centro de trabajo, y las consecuencias que tiene su incumplimiento para cada uno (a).

Cuando sea oportuno y, en todo caso, antes de aprobar el proyecto de reglamento, el Departamento de Asesoría Externa indicado le dará audiencia al Comité Permanente de Trabajadores, proporcionándoles copia del proyecto de reglamento, para que se pronuncie sobre el mismo; de manera que los (as) trabajadores (as) puedan ejercer la defensa de sus derechos adquiridos, alegar posibles ilegalidades, supresión de beneficios, etc.

¿Qué debe contener el proyecto de Reglamento Interior de Trabajo?

Debe contener la siguiente información:

- Nombre del centro de trabajo o razón social de la empresa en que se aplicará el Reglamento.

- Indicación precisa de la (s) actividad (es) a la (s) que se dedica la empresa.

- Lugar donde deben prestar sus servicios los (as) trabajadores (as).

- Jornadas de trabajo existentes en la empresa (diurna, mixta, nocturna); así como indicar si se trata de jornada acumulativa, fraccionada o continua.

- Horarios, con indicación clara de los días que se laboran, las horas de entrada y de salida de los trabajadores, el tiempo destinado para comidas, incluyendo los tiempos que se conceden dentro de la jornada para tomar refrigerios. Si existen diferentes horarios, deberá indicarse todos y cada uno por separado.

- La forma de pago del salario y el lugar, día y hora en que se paga.

- Incentivos salariales adicionales (en caso de que existan).

- Normas relativas a salud ocupacional.

- Normas sobre el trabajo de las mujeres y de los menores de edad.

- Indicación de las personas que ejercen autoridad en la empresa, su competencia y ante quiénes deben presentarse las sugerencias, solicitudes, quejas y reclamos de los trabajadores; así como el procedimiento para su presentación y respuesta.

- Las disposiciones disciplinarias y formas de aplicarlas. Se prohíbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores a título de multa; y que la suspensión del trabajo, sin goce de sueldo, no podrá decretarse por más de ocho días, ni antes de haber oído al interesado (a) y a los (as) compañeros (as) que éste (a) indique.

- Procedimiento para conocer las denuncias sobre Acoso u Hostigamiento Sexual en la empresa.

- Las disposiciones sobre los siguientes temas, que son necesarios para una mejor administración del personal de cada empresa:

a) control de asistencia y puntualidad;

b) llegadas tardías;

c) abandono del trabajo;

d) vacaciones;

e) aguinaldo;

f) tipos de contratos de trabajo vigentes en la empresa;

g) feriados;

h) día de descanso semanal.

TALLER DE LEGISLACIÓN COMERCIAL

Reflexión:


SER FELIZ

Cuenta la leyenda que un hombre oyó decir que la felicidad era un tesoro. A partir de aquel instante comenzó a buscarla. Primero se aventuró por el placer y por todo lo sensual, luego por el poder y la riqueza, después por la fama y la gloria, y así fue recorriendo el mundo del orgullo, del saber, de los viajes, del trabajo, del ocio y de todo cuanto estaba al alcance de su mano. En un recodo del camino vio un letrero que decía: "Le quedan dos meses de vida". Aquel hombre, cansado y desgastado por los sinsabores de la vida se dijo: - Estos dos meses los dedicaré a compartir todo lo que tengo de experiencia, de saber y de vida con las personas que me rodean. Y aquel buscador infatigable de la felicidad, sólo al final de sus días, encontró que en su interior, en lo que podía compartir, en el tiempo que le dedicaba a los demás, en la renuncia que hacía de sí mismo por servir, estaba el tesoro que tanto había deseado. Comprendió que para ser feliz se necesita amar; aceptar la vida como viene; disfrutar de lo pequeño y de lo grande; conocerse a sí mismo y aceptarse así como se es; sentirse querido y valorado, pero también querer y valorar; tener razones para vivir y esperar y también razones para morir y descansar. Entendió que la felicidad brota en el corazón, con el rocío del cariño, la ternura y la comprensión. Que son instantes y momentos de plenitud y bienestar; que está unida y ligada a la forma de ver a la gente y de relacionarse con ella; que siempre está de salida y que para tenerla hay que gozar de paz interior. Finalmente descubrió que cada edad tiene su propia medida de felicidad y que sólo Dios es la fuente suprema de la alegría, por ser ÉL: amor, bondad, reconciliación, perdón y donación total. Y en su mente recordó aquella sentencia que dice: "Cuánto gozamos con lo poco que tenemos y cuánto sufrimos por lo mucho que anhelamos." Ser Feliz, es una actitud. "Cada hombre tiene un tesoro que lo está esperando" De "El Alquimista" - Paulo Coelho.

TALLER

1. Defina el código de comercio y sus partes

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El código de comercio es aquel que establece algunos deberes que deben cumplir los comerciantes, entre estos se encuentra el registrar los libros sobre los que se exija dicha formalidad.

Partes:

Libro 1: Comerciantes y Asuntos de comercio:

Títulos I: De los Comerciantes

Títulos II: De los Actos, Operaciones y Empresas Mercantiles.

Títulos III: Del Regfistro Mercantil.

Títulos IV: De los Libros de Comercio Capitulo I.

Libro Segundo: De las Sociedades Comerciales:

Título I: Del Contrato de Sociedad.

Título II: De la Inspección y Vigilancia de las Sociedades.

Libro Segundo: De las Sociedaes Comerciales:

Títulos III: Dela Sociedad Colectiva.

Títulos IV: De las Sociedades en Comandita.

Títulos V: De la Sociedad de Responsabilidad Limitada

Títulos VI: De la Sociedad Anónima

Títulos VII: De la Sociedad de Economía Mixta

Títulos VIII: De las Sociedades Extranjeras

Títulos IX: De la Sociedad Mercantil de Hecho

Títulos X: De las Cuentas de Participación

Libro Tercero: De los Bienes Mercantiles:

Título I: Del Establecimiento de Comercio

Títulos II: De la Propiedad Industrial

Títulos III: De los Títulos Valores

Libro Cuarto: De los Contratos y Obligaciones Mercantiles:

Título I: De las Obligaciones en General

Título II: De la Compraventa y la Permuta

Título III: Del Contrato de Suministros

Título IV: Del Contrato de Transporte

Libro Quinto: De la Navegación:
Capitulo Preliminar

Títulos I: De las Naves y su Propiedad

Títulos II: Del Armador

Títulos III: Del Agente Marítimo

Títulos IV: Del Capitán

Títulos V: De la Tripulación

Títulos VI: De los Riesgos y Daños en la Navegación Marítima

Títulos VII: De la Asistencia de Salvamento

Títulos VIII: Del Crédito Naval

Títulos VIII: Del Transporte Marítimo


Libro Sexto: Procedimiento:

Títulos I: Del Concordato Preventivo

Títulos II: De la Quiebra

Títulos III: Del Arbitramiento

Títulos IV: De la Regulación por Expertos o Peritos


2. Defina según el código de comercio los comerciantes y sus obligaciones

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Según el artículo 111 del código de comercio; son comerciantes las personas que profesionalmente se ocupan en alguna de las actividades que la ley considera mercantiles. La calidad de comerciante se adquiere aunque la actividad mercantil se ejerza por medio de apoderado, intermediario o interpuesta persona.

Obligaciones:

1. Matricularse en el Registro Mercantil

2. Inscribir en el Registro Mercantil todos los actos, libros y documentos respecto de los cuales la ley exige esa formalidad.

3. Llevar contabilidad regular de sus negocios conforme a las prescripciones legales.

4. Conservar, con arreglo a la ley, la correspondencia y demás documentos relaciona- dos con sus negocios o actividades.

5. Denunciar ante el juez competente la cesación en el pago corriente de sus obligaciones mercantiles.

6. Abstenerse de ejecutar actos de competencia desleal.

(Artículo 19 del Código de Comercio).

3. Defina los tipos de comerciantes y establezca sus diferencias

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De acuerdo con lo establecido por el Art. 1 del código de comercio podemos decir que los comerciantes pueden ser de dos clases.

A) COMERCIANTES SINGULARES: Son las personas individuales o físicas que teniendo capacidad legal para contratar realizan habitualmente actos de comercio.

B) COMERCIANTES COLECTIVOS: Son las sociedades o compañías de comercio.

El estado tiene como fin primordial satisfacer las exigencias públicas, salvando las deficiencias de las instituciones sociales, pero puede, en algunas ocasiones ejercitar actos de comercio. El estado actúa como comerciante cuando al ejercitar el comercio se propone como fin inmediato obtener un lucro; como cuando administra un ferrocarril para obtener rentas, o cuando se reserva la explotación de ciertas industrias o productos como la sal, el guano, cigarrillos. Lo mismo puede decirse de las corporaciones como la beneficencia publica, que realiza con el ramo de las loterías acto de comercio

4. Elabore tres títulos valor que considere importantes

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Un título valor se puede definir como un documento negociable (lo cual implica que la persona que lo posea puede venderlo), necesario para certificar o garantizar los derechos o beneficios de su poseedor legal (aquel que la ley reconoce como dueño del título) y las obligaciones de quien lo emitió (la persona que decidió crear el título).

Los títulos valores legales según el código de comercio son:

Las letras de cambio: Título de contenido crediticio.

El pagaré: Título de contenido crediticio.

El cheque: Título de contenido crediticio.

El bono: Título de contenido crediticio.

Certificado de depósito: Título representativo de mercancías.

Bono de prenda: Título de contenido crediticio.

Carta de porte y conocimiento de embarque: Título representativo de mercancías.

5. Defina los libros contables según el Código de Comercio

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Según el código de comercio los libros contables son aquellos donde se registran en forma ordenada y cronológica las operaciones mercantiles de una empresa.

TALLER DE EMPRESA

LA PALABRA AMOR SE ESCRIBE CON "P"

Porque para amar se debe poseer PACIENCIA en los momentos en que el mismo amor te pone a prueba.

El verdadero amor se escribe con "P", porque para olvidar un mal recuerdo debe de existir PERDÓN antes que el odio entre a aquellos que se aman.

Amor se escribe con "P"... porque para obtener lo que deseas, debes de PERSEVERAR hasta alcanzar lo que te has propuesto.


El sincero amor se escribe con "P"... porque la PACIENCIA, el PERDÓN y la PERSEVERANCIA son ingredientes necesarios para que un amor perdure.
Porque amor es también.... una PALABRA dicha a tiempo...

Es el PERMITIRSE volver a confiar...

Es PERMANECER en silencio escuchando al otro...

Es esa PASIÓN, que nos llena de estrellitas los ojos al pronunciar el nombre del que amamos...

El amor se escribe con "P"... Porque son esas PEQUEÑAS cosas que nos unen al ser amado día tras día.

TALLER DE RETROALIMENTACIÓN DE "EMPRESA"

1. A través de un ejemplo, explique el concepto de empresa y sus elementos.
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EPM
Es una unidad económica compuesta por muchas personas, la cual le suministra a la sociedad múltiples servicios.

Elementos de la empresa (EPM):

- Factor persona:
Lo conforman los directivos, los administradores, los empleados; y demás personas que trabajan en la empresa.

- Factor capital:
Es el dinero, la maquinaria, equipo, entre otros.

- Factor trabajo:
Se refiere a las actividades que realiza la empresa.

2. Clasifique las empresas de acuerdo con su actividad y de tres ejemplos de
ellas.
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CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS

. Según su Actividad:

- Empresas Agropecuarias:
Son las que producen bienes agrícolas y pecuarios en grandes cantidades. (sector primario).
Ejm:
Solla, Colanta, Granjas avícolas y porcinas, invernaderos, haciendas de producción agrícola, entre otras.


- Empresas Mineras:
Son las que se dedican a la explotación de los recursos del subsuelo.
Ejm:
Empresas de petróleo (Ecopetrol), Auriferas (piedras preciosas y de otros minerales - Cerre-jón), e.t.c.

- Empresas Industriales:
Son las que transforman la materia prima en productos elaborados.
Ejm: Fabricato, Coltejer.

- Empresas Comerciales o Comercializadoras:
Son las que se dedican a la compra y venta de productos.
Ejm: Supermercados, Farmacias, Tiendas, Almacenes de Electrodomésticos, e.t.c.
Éxito, Ley, Carrefour.

- Empresas de Servicios:
Son las que buscan prestar un servicio para satisfacer las necesidades de la comunidad.
Ejm: Universidades, Hospitales, Bancos, Servicios de Transporte, e.t.c.


. Según la Procedencia del Capital:

- Empresas Privadas: Son aquellas constituidas por personas articulares. Ejm: U.P.B, EAFIT, U. San Buenaventura

- Empresas Públicas: Son aquellas constituidas con un capital del Estado. Ejm: Instituciones Educativas, Universidad de Antioquia, Universidad Nacional; E.P.M.

- Empresas Mixtas: Son las que reciben aportes del Estado y de particulares para su funcionamiento. Ejm: Universidad Cooperativa de Colombia, e.t.c.


. Según el Tamaño:

- Microempresas: Son unidades económicas con más de 10 trabajadores y cuyos activos totales son inferiores a 501 salario minimo.

- Pequeñas Empresas: Son unidades económicas que tienen entre 11 y 50 trabajadores y cuyos activos totales deben estar entre 501 y menos de 5001 salarios minimos mensuales legales vigentes.

- Medianas Empresas: Son unidades económicas que tienen entre 510y 200 trabajadores y cuyos activos totales se encuentran entre 5001 y 15000 salarios minimos legales vigentes.

- Gran Empresa: Es la unidad económica que sopera los parámetros anteriores: más de 200 trabajadores y cuenta con activos que superan los 15000 salarios minimos legales vigentes (S.M.L.V)

. Según su Objetivo:

- Con Ánimo de Lucro: Con el desarrollo de su objeto social pretende una utilidad o beneficio para la empresa.

-Personas naturales.
-Personas jurídicas.
- Sociedades comerciales.
- Instituciones del mercado cambiario.
-Empresas Unipersonales.

- Sin Ánimo de Lucro: El objeto social se fundamenta en la prestación de un servicio específico, como salud, educación y otros. No pretenden utilidad o beneficio para la empresa, sino para los demás.

. Sector cooperativo.
. Cajas de compensación familiar.
. Fondo de enpleados.
. Asociaciones mutuales.
. Sindicatos.
. Fundaciones de beneficencia.
Ejm:


. Sociedades:

- Sociedad Anónima: (Abreviatura S.A) Es aquella sociedad mercantil cuyos titulares lo son en virtud de una participación en el capital social a través de titulos o acciones.

- Sociedad Limitada: Significa que en caso de deudas por parte de la empresa el socio o los socios sólo tienen que devolver la cantidad de dinero que lleguen hasta lo que aportaron en la sociedad.

- Sociedad en Comandita Por Acciones: Es aquella en que uno o más socios gestores comprometen limitadamente su responsabilidad por las operaciones sociales y 5 o más socios denominados comanditarios hacen sus aportes económicos que representan en acciones y limitan su responsabilidad al valor de las mismas.

- Sociedad en Comandita Simple: Es aquella que existe bajo una razón social, y está compuesta de uno o varios socios comanditarios que únicamente responden de manera subsidiaria, limitada y solidariamente, de las obligaciones sociales y de uno o varios socios comanditarios que únicamente responden hasta por el valor de sus aportaciones.

- Sociedad Colectiva: Se trata de la sociedad de personas donde prima la relación de confianza entre los socios. Todos los socios no sólo responden hasta el monto de sus aportes sino también con su patrimonio personal.

3. De tres nombres de sociedades anónimas, tres limitadas y tres sin ánimo de lucro.
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- Asociación Colombiana de sociedades científicas S.A
- Sociedad Anónima de Arquitectos; Santiago, Chile.
- Empresas Navieras S.A ; Colombia

- Colombia en tus manos. Sociedad Ltda.
- Cardenas & Cardenas Sociedad Ltda.
- Vitapan Sociedad Ltda.

- HiperBarrio Colombia Corporación sin ánimo de Lucro.
- Corporación Médica Del Valle; Sin ánimo de lucro.
- Ecofondo


4. Establezca las diferencias de las sociedades en:
- Razón social
- Pago y Naturaleza de los aportes
- N° de socios.
- Responsabilidad de los socios.

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- SOCIEDAD ANÓNIMA

Socios:
- Se denominan accionistas.
- Se requiere un mínimo de cinco accionistas.

Responsabilidad:
Los accionistas responden hasta el límite de sus aportes.

Razón Social:
- Tendrá una denominación seguida de la expresión "Sociedad Ánonima o S.A".

Capital:
- El capital de la sociedad se divide en acciones de igual valor, que se representan en titulos valores.

- Al construirse la sociedad debe suscribirse por lo menos el 50% del capital autirizado y pagarse como mínimo la tecera parte del valor de cada acción del capital suscrito.

Órganos de Dirección y Control:
- Asamblea general de accionistas.
- Junta directiva.

Disolución y Liquidación:
- Por las causales indicadas en el Artículo 218 del código de comercio.

- Cuando ocurran pérdidas que reduzcan el patrimonio neto por debajo del 50% del capital suscrito.

- Cuando el 95% de las acciones suscritas llegue a pertenecer a un solo accionista.


- SOCIEDAD LIMITADA:

Socios:
- Se denominan socios.
- Se requiere un mínimo de dos socios y un máximo de 25.

Responsabilidad:
- Los socios responden hasta el límite de sus aportes.

Razón Social:
- Tendra una denominación seguida de la expresión "Limitada Ltda".

Capital:
- El capital de la sociedad se divide en cuotas de igual valor.

- El capital debe estar pagado en su totalidad en el momento de construirse la sociedad.

Órganos de Direcció y Control:
- Junta de socios.
-Junta directiva (opcional).
- Representante legal.

Disolución y Liquidación:
- Por las causales indicadas en el Artículo 218 del código de comercio.

- Cuando ocurran pérdidas que reduzcan el capital por debajo del 50% o cuando el número de socios exceda 25.


- EN COMANDITA POR ACCIONES:

Socios:
- Se denominan socios comanditarios (aportantes de capital) y socios gestores o colectivos (aporte industrial).

Responsabilidad:
- La responsabilidad de los socios gestores es solidaria e ilimitada por las operaciones sociales.

Razón Social:
- Se forma con el nombre completo o apellido de uno o más de los socios colectivos y se agrega
"& Cia", seguida de la expresión Sociedad Comandita por Acciones.

- El capital está formado por acciones de igual valor.

- El aporte de industria de los socios no forma parte del capital social.

- Al construirse la sociedad debe suscribirse por lo menos 50% del capital autorizado y pagarse como mínimo la tercera parte del valor de cada acción.

Órganos de Dirección y Control:
- La administración de la sociedad estará a cargo de los socios colectivos, quienes podrán ejercer directamente o a través de sus delegados, con sujeción a lo previsto para la socviedad colectiva (Art. 310 del código de comercio).

Disolución y Liquidación:
- Por las cusales indicadas en el Artículo 218 del código de comercio.

- Por las causales especiales de la sociedad colectiva, cuando ocurran respecto a los socios gestores (Artículo 319 del código de comercio).

- Por desaparición de una de las dos categorías de socios.


- EN COMANDITA SIMPLE:

Socios:
- Se denominan socios comanditarios (aportantes de capital) y socios gestores o colectivos (aporte industrial).

Responsabilidad:
- La responsabilidad de los socios gestores es solidaria e ilimitada por las operaciones sociales.

Razón Social:
- Se forma con el nombre completo o apellido de uno o más de los socios colectivos y se agrega
"& Cia", seguida de la expresión Sociedad de Comandita.

Capital:
- El capital está formado por los aportes de los socios comanditarios o de los socios cuando éstos efectúen algún aporte.

- Al construirse la sociedad, el capital social se pagará en su totalidad.

Organos de Dirección y Control:
- La adm inistración de la sociedad estará a cargo de los socios colectivos, quienes podrán ejercerla dierctamente o a través de sus delegados con sujeción o a lo previsto para la sociedad colectiva (Art. 310 del código de comercio).

Disolución y Liquidación:
- Por las causales indicadas en el Artículo 218 del código de comercio.

-Por desaparición de una de lascategorías de socios.


- SOCIEDAD COLECTIVA:

Socios:
- Se constituye con un mínimo de dos socios.

Responsabilidad:
- Los socios responden solidaria e ilimitadamente por las operaciones sociales.

Organos de Dirección y Control:
- Junta de socios.
- Junta directiva.
- Representante legal.

Capital:
- Está constituido por los aportes de los socios.

Disolución y Liquidación:
- Por las causales indicadas en el artículo 218 del código de comercio.

- Por muerte de alguno de los socios, a menos que se convenga que la sociedad continúe con lo demás, o que acepte que los derechos del fallecido sean ejercidos por su representante.

Razón Social:
- Se forma con el nombre completo o apellido de alguno (s) de los socios y se agrega "& Cia", "Hermanos", "e hijos" u otras análogas, o se incluyen los nombres completos o apellidos de todos los socios.

Organos de Dirección y Control:
- Junta de socios.
- Junta directiva.
- Representante legal.

Capital:
- Está constituido por los aportes de los socios.

Disolución y Liquidación:
- Por las causales indicadas en el artículo 218 del código de comercio.

- Por muerte de alguno de los socios, a menos que se convenga que la sociedad continúe con los demás, o que se acepte que los derechos del fallecido sean ejercidos por su representante.

- Por declaración de quiebra de alguno de los socios, si los demás no adquieren su interés social, o no aceptan la cesión a un extraño.


5. Para qué se estableció el R.U.T y ante que entidad se tramita.
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- El R.U.T es el mecanismo único para identificar, unbicar y clasificar a los sujetos de obligaciones administradas y controladas por la DIAN.

- El R.U.T permite a la DIAN contar con información veraz, actualizada, clasificada y confiable de todos los sujetos obligados a inscribirse en el mismo, para desarrollar una gestión efectiva en materia de recaudo, control y servicio que a su vez facilite el cumplimiento de las obligaciones tributarias, aduaneras y cambiarias así como la simplificación de trámites y reducción de costos.

- El R.U.T se tramita ante la DIAN.


6. En qué consiste el registro mercantil:
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El registro mercantil es una función que la ley ha asignado a las cámaras de comercio, consistente en llevar una matrícula d los comerciantes y sus establecimientos de comercio, asi como la inscripción o anotaciónn de los diferentes actos u operaciones, libros y documentos que sean de carácter mercantil, o que afecten a la persona del comerciante, con el fin de darles publicidad y los efectos jurídicos que la ley señala.



7. A través de un ejemplo establezca la diferencia entre razón social y nombre comercial
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Razón social: Exito S.A (Es el nombre con que la empresa se debe registrar en la cámara de comercio)
Nombre comercial: Exito

Persona natural: Es aquella que se identifica con la cedula de ciudadania
Persona jurídica: Es aquella que se identifica con el NIT (Número de Identificación Tributaria)


8. En un negocio qué garantizan los siguientes documentos:

- Certificado de bomberos:
Sirve para dar fé de que las instalaciones cumplen con todos los requisitos legales y reglamentarios orientados hacia la prevención de incendios.

- Patente de sanidad:
Sirve para dar constancia de que la empresa cumple con las normas de aseo establecidas por el Estado.

- Certificados de planeación municipal y de obras públicas:
Dan testimonio de que el establecimiento está ubicado en un buen lugar, es decir, donde no perjudica a la comunidad.


9. Defina los sectores económicos y sus características
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- Sector Primario:
Es sector que obtiene el producto de sus actividades directamente de la naturaleza, sin ningún proceso de transformación. Dentro de este sector se encuentran la agricultura, la ganadería, la caza y la pesca.

- Sector Secundario:
Es el conjunto de actividades que implican transformación de alimentos y materias primas a través de los más variados procesos productivos. Normalmente se incluyen las industrias mecánicas, la química, la textil, la producción de bienes de consumo, el hardware informático,e.t.c.

- Sector Terciario:
Incluye todas aquellas actividades que no pruducen una mercancía en sí, pero que son necesarias para el funcionamiento de la economía. Como ejemplos de ellos tenemos el comercio, los restaurantes, los hoteles, el transporte, los servicios financieros, las comunicaciones, los servicios de educación, entre otros.


10. ¿ Cuál es la diferencia entre matrícula mercantil y matrícula de industria y comercio?
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La matrícula mercantil es aquella que posee el registro de la empresa, todo lo referente a su constitución y la matrícula de industria se refiere al registro de lo que va a ofrecer la empresa (servicios financieros, textiles ,e.t.c).


11. Consulte en http://www.actualicese.com/ como crear una empresa
Se deben tener en cuenta algunos requisitos

- Uso de suelo:
Se debe consultar con las oficinas de Planeación municipal o distrital, si el lugar fisicio donde estará la empresa es permitido.

- Consulte el nombre:
El nombre que se le da al establecimiento de comercio es fundamental, pues es lo que identificará comercialmente a la empresa, por ello, antes de hacer la escritura pública de constitución, hay que verificar que el nombre que se le va aponer a la empresa no lo tenga otro establecimiento.

- Dinero para el capital social - cuenta bancaria:
Apenas se constituya la empresa o sociedad se debe abrir una cuenta bancaria para el depósito del capital social que sea en dinero.

- Dinero para las escrituras y el registro mercantil:
Hay entes societarios que para su constitución los socios deben suscribir su voluntad en una escritura pública otorgada en notaría y ésta, según el valor del capital social, número de hojas, anexos, e.t.c, tienen un alto costo.
Aimismo, dicha escritura pública de constitución al momento de registrarla en la Cámara de Comercio se debe establecer otro valor por el registro y según el valor del capital social se liquida este valor.