Pautas para la elaboración de un proyecto

1. Planteamiento del problema:

Comprende la descripción del problema, desde los antecedentes, las causas, las restrcciones y un prónostico de las consecuencias.

Ejm:

- La problematica ambiental de un proyecto originada por la falta de educación ambiental.

- Mal manejo de los residuos sólidos, entre otros.

2. Identificación del problema:

Lo podemos identificar a través de una pregunta.

Ejm:

¿Los problemas ambientales existen en la institución generados principalmente por el manejo inadecuado de los residuos sólidos?

3. Antecedentes:

Es la investigación que se hace sobre el tema, comprende:

- Los antecedentes bibliográficos:son las reseñas investigativas escritas con respecto al tema.

- Antecedentes empíricos:son las experiencias orales de las cuales no hay registros investigativos.

4. Justificación:

Es el argumento que el grupo investigador emplea para darle validez e importancia al proyecto que desea emprender.

5. Objetivos:

- Objetivo general: son las metas para resolver el problema y se estructura iniciando con un verbo en infinitivo.

- Objetivos específicos: son las tareas pequeñas para alcanzar el objetivo general. Los objetivos específicos no son actividades son las metas a mediano y corto plazo que permiten alcanzar la gran meta.

6. Marco de referencia:

Son el conjunto de referentes que apoyan el proceso.

7. Marco contextual:

Es la descripción geográfica, socioeconómica, cultural, educativa, ambiental, institucional de la zona (espacio y tiempo).

8. Marco teórico:

Son las teorias en que se apoya el proyecto.

9. Marco legal:

Son las normas legales, normas constitucionales, normas reglamentarias generales, normas administrativas; estas se relacionan con la problematica encontrada.

10. Metodología de la investigación:

Definición teórica de la investigación del proyecto. Debe ser coherente y consecuente con la investigación seleccionada.

11. Población y muestra:

Indicar la población que interviene en el proceso de investigación.

12. Instrumentos:

Es la aplicación de los métodos de la investigación.

Ejm:

Entrevistas, lista de chequeos, entre otros.

13. Análisis de resultado:

Es lo que se obtiene en el proceso investigativo, los precedentes del problema y su relación.

14. Diagnóstico:

Es la concreción del problema encontrado, que permite exponer una propuesta coherente para resolverlo.

15. Titulo de propuesta:

Es el nombre que el investigador considera que debe llegar la propuesta. Puede ser nominal o alegórica.

16. Descripción de la propuesta:

Es el resultado final del trabajo investigado.

17. Justificación:

Comprende objetivos, estrategias y actividades, personas responsables, beneficiarios de la propuesta, recursos humanos, técnicos, didácticos; entre otros, evaluación y seguimiento, indicadores de logros, documentación.

18. Implementación de la propuesta:

Se resaltan los aspectos positivos y negativos de la investigación por evidencias:

Ejm:

Fotos, videos, etc.

19. Conclusiones y recomendaciones:

Son las deducciones y sugerencias al proceso.

20. Biografía y anexos:

Nombre: Bris pan

Historia:

Se inicio en el local del frente en el año 1996, se traslado de local en el que se encuentra actualmente, por los dueños actuales, fue comprado totalmente establecida.

Pautas:

1. Planteamiento del problema:

Baja de ventas.

2. Las ventas disminuyen por factores como:

El aumento de costos en los ingredientes, lo que lleva a un aumento del precio en el producto.

Antecedentes:

Inicialmente se inicio como cafetería en el añon 1990, en el año 1996 se cambia de local y empieza a crecer pasando de cafetería a panadería.

Justificación:

Que baje la venta significa una perdida económica para los administradores, ya que las ganancias no alcanzan a cubrir los gastos.

Objetivos:

Objetivo general:

Promocionar la panadería en el sector.

Objetivo específico:

- Realizar campañas de promoción de la panadería.

- Dar a conocer los productos.

Marco de referencia:

Los administradores de la panadería, empleados y grupo de apoyo de estudiantes.

Marco contextual:

La panadería se encuentra ubicada en la Cra 65 Nº 113 B 21, se encuentra en un estrato 3 rodeada por una sociedad comprendida por adultos y niños, trabajadores y estudiantes, se encuentra en una zona comercial visible.

Marco teórico:

El proyecto se apoya en un buen servicio al cliente, buenos precios y buena calidad del producto.

Marco legal:

Cámara de comercio, industría y comercio, rud, prestaciones sociales, registro sanitario.

Metodología de investigación:

Tipo entrevista.

Población y muestra:

Estudiantes I.E.J.C.G 10ºB, Melissa Giraldo, Kelly Bejarano, Sara Vargas, Alejandra Restrepo, Lizeth Gonzalez. Trabajadores seis personas.

Análisis:

Este problema es real y actual, representa una gran problemática, debe enfrentar y solucionar todos los administradores.

Diagnóstico:

Bajas las ventas.

Título de la propuesta:

Publicidad de la panadería.

Descripción de la propuesta:

Proponemos realizar campañas de promocionales de la panadería en el sector.

Integrantes:

Kelly Bejarano

Alejandra Restrepo

Lizeth Gonzalez

Melissa Giraldo

Sara Vargas

Ingrid Ospina

10ºB

Retroalimentaciòn

Oraciòn-Reflexiòn

"Hagamos que cada dìa este lleno de felicidad, teniendo disposiciòn para hacer todo lo que nos gusta con amor, para tener la satisfacciòn de haber actuado como en realidad queriamos".

Noticia Econòmica

Colombia subiò cinco puestos en ìndice mundial de competitividad

Latinoamérica crecerá en 2010 más que el resto del mundo, dice estudio del Foro Económico Mundial.

Con los cinco puntos que ganó, Colombia ascendió hasta el puesto 69, según el informe que es redactado anualmente por un grupo de expertos coordinados por el economista español Xavier Sala-i-Martin, de la Universidad de Columbia (EEUU), con las 13.000 respuestas que altos ejecutivos han facilitado en los países del muestreo.

El índice mide 12 puntos como tamaño de mercado, transparencia institucional, infraestructuras o mercado laboral, entre otros.

La estabilización de su macroeconomía, la pacificación civil y la amplitud de mercado fueron considerados los puntos a su favor.

Su pobre entorno institucional, de infraestructura y la ineficacia del mercado, son sus puntos débiles.

Pese a que varios paises de Latinoamérica mejoraron en competitividad, la región espera una contracción del 1,9 por ciento este año.

Preguntas Tipo Icfes

Estados financieros

1 Los estados financieros son:

a. Son aquellos cuya funciòn es administrativa y sirven para informar sobre las condiciones de transacciòn comercial.

b. Son unos documentos para expedir bienes y servicios.

c. Son el medio principal para suministrar información contable a quien no tiene acceso a los registros de un ente económico.

d. son un soporte de los gastos pagados en efectivo por cuotas minimas que no requieren un giro de un cheque.

2. Un balance general es:

a. Un recibo de consignacion bancaria.

b. Es el nombre del estableciemiento de comercio.

c. Se encarga de informar en una fecha determinada la situacion financiera de la empresa.

d. Es un sistema universal por el cual se rege la contabilidad



3. Las partes del balance general son:

a. activos, pasivos y patrimonio.

b. activos agotables o renovables .

c. Encabezamiento, cuerpo de contenido,firmas y anexos.

d. gastos o ingresos



4. las cuentas reales o de balance se clasifican en :

a. Asientos compuestos.

b. partida doble y nomina.

c. Activos, pasivos y patrimonio.

d. fondo de pensiones y libranzas.



5. las cuentas de resultado se clasifican en:

a. A corto plazo y largo plazo

b. cuentas de orden o comitentes

c. ingresos, gastos o igresos, costo de venta. costo de produccion

d. Cuentas de orden acreedora y deudora



Nomina

1. la nomina es:

a. Un documento comercial de sopote.

b. comprobante que emiten las empresas para cargo a la fuente de de los clientes como intereses
c. recibo de contancia bancaria.

d. comprobante que emiten las empresas para cargo a la fuente de los clientes como intereses de financiacion.


2. las partes de la nomina son:

a. deduccion y devengado

b. factor de persona, factor de capital ,factor de trabajo

c. ecuacion patrimonial y partida doble

d. asientos contables y simples


3. el auxilio de transporte :

a.Es un aporte que le da el gobierno a un trabajador si recibe menos de 2 salarios mìnimos.

b. es una orden de comite o de cuenta

c. es el conjunto de precios y cuentas que representan erongaciones asociadas de elaboracion y produccion

d.aporte de la empresa hacia un trabajador por llevar varios años ejerciendo un trabajo en la misma empresa


4 El salario minimo legal vigete equivale a:

a.496.900

b.55.780

c.300.000

d.20000


5 el salario basico es:

a. Es aquel por el cual fue contratado el trabajador.

b. es una bonificacion que se le da a final de año por su trabajo

c. es el costo de la produccion de su trabajo en ventas

d.es la grantia por cada prestamo del trabajador


plan de negocio

1 el plan de negocio es

a.Es un documento en donde el empresario detalla la información relacionada con su empresa.

b. es la bonificacion de cada negocio hecho por cadatrabajador

c.lista de dinero que la empresa requiere

d. son las finanzas de la empresa


2 es una ventaja del plan de negocio:

a. Es una herramienta de reflexion

b. es una lista de plan de comercio de ventas en una empresa

c. Muestra originalidad

d. comunica con los clientes


3 Es una orientacion del plan de negocios

a. buscar el desarrollo del mercado

b. herramienta de diseño

c.herramienta de reflexion.

d. gestion derecursos humanos.


4 es un componente del plan de negocios

a. Competencias

b. Ideas de amplitud

c. Ejercicios de cooperacion

d. Ventajas y beneficios


5 Es un nivel de los clientes

a. socioeconomico

b.limitado

c.conceptual

d.competitivo


salud ocupacional



1 la salud ocupacional es :

a. es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo.

b. Significa cuidado en el trabajo

c. Asegura un buen futuro

d. Ninguna de las anteriores.


2. es el onjetivo de la salud ocupacional:

a. es proveer la seguridad

b. aumentar el sueldo

c. instruir acerca del cuidado personal

d. todas las anteriores


3 es un factor de riesgo:

a.es el conjunto de elementos y ambientes que puede producir lesiones

b. consiste en una buena salud

c. conjunto de bienes que se ven afectados en un negocio

d.es la clasificacion de actividades que ayudan a conseguir un buen resultado


4. Es un factor de riesgo:

a.Quimico

b. Estudiantil

c. Vacacional

d. Delitos


5. la importancia de la salud ocupacional es

a. velar por la salud y la integridada de cada trabajador

b.procurara tener un buen negocio.

c. establecer normas institucionales

d. todas las anteriores.

Oracion-Reflexiòn:

¿A quien intentas agradar hoy?

Una vez, un joven estudió violín con un maestro de renombre mundial. Trabajó arduo durante varios años para perfeccionar su talento y al fin llegó el día cuando se le pidió que diera su primer importante recital en público, en la gran ciudad donde vivían ambos, él y su maestro.

Luego de cada selección que él presentaba con gran habilidad y pasión, el violinista parecía receloso ante los grandes aplausos que recibía, aun sabiendo que aquellos en la audiencia eran astutos en la música y no dados a aplaudir presentación alguna que no fuera de calidad superior. El joven actuaba como si no pudiera escuchar el aprecio que era derramado sobre él.

En el cierre del último número, los aplausos fueron estruendosos y se escucharon numerosos Bravos. No obstante, el talentoso joven violinista tenía sus ojos fijos en un solo lugar. Al fin, cuando un anciano en la primera fila del balcón sonrió y asintió con su cabeza en señal de aprobación, el joven se calmó y brilló con alivio y gozo.

¡Su maestro había alabado su trabajo! Los aplausos de miles no significaron nada hasta que él ganó la aprobación del maestro.

¿A quién intentas agradar hoy? Nunca podrás agradar a todos, pero sí a Aquel que es más importante, tu Padre Dios. Mantén tus ojos en él y no fracasarás.

Perdonar quiere decir ceder tu derecho de castigar a otra persona.


Noticia econòmica:

Desempleo llega al 12,6%, 0,5 puntos superior a la de hace un año; población desocupada sube 2,6 millones

Desde hace un año, el aumento anual del desempleo ha sido constante, siendo el de julio el más elevado para cualquier mes desde enero del 2008, cuando marcó 13,1%.

De acuerdo con la información divulgada por el Dane, al finalizar julio había 2'665.000 desempleados, 278.000 más que en el mismo mes del 2008, al tiempo que los ocupados aumentaron en 1'059.000 hasta llegar a 18'418.000.

Ese comportamiento del mercado laboral se presenta en medio de una caída de 6,6 por ciento en la producción industrial en junio y de 3,4 por ciento en las ventas minoristas en el mismo mes.

A pesar del deterioro de la actividad productiva y comercial, sectores en los que el empleo cayó 7 y 3,4 por ciento en junio, respectivamente, el Dane reportó que la ocupación privada aumentó 3,1 por ciento en el trimestre mayo-julio

Mientras el crecimiento de los ocupados en julio fue de 6,1 por ciento, el de los desocupados casi lo duplica, al llegar a 11,6 por ciento.

Frase dl dìa:
Believe nothing, no matter where you read it, or who said it, no matter if I have said it, unless it agrees with your own reason and your own common sense...................................... Buddha

Traduccion:

Creer en nada, no importa donde lo lee, o quien lo dijo, no importa si lo he dicho, si no está de acuerdo con su propia razón y su propio sentido común.

Nòmina

La nómina es un documento de contabilidad manual que consiste en una relación nominal de cada una de las personas o trabajadores que presten servicios en las empresas ya sean devengados o descuentos en una relación laboral deben percibir haberes.

En la nómina va escrita la lista de personas que trabajan en una oficina, el sueldo de cada persona, las prestaciones que la empresa hace a estos.
La preparación de cheques de nómina constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal.

Función de la nómina en Colombia:

El procedimiento de nómina consiste en determinar el valor bruto devengado por cada empleado, efectuar las deducciones, calcular el valor neto a pagar, preparar los cheques de pago y mantener un registro individual de lo devengado por cada empleado. Además de esto, la compañía necesita un resumen de nómina para cada periodo y generalmente una distribución de los costos de nómina por departamento, por producto o por clasificación en función de los diferentes procesos productivos. La función de la nómina se ha vuelto cada vez más compleja y lenta en los últimos años, debido al establecimiento de los aportes para que se hagan por medio de la nómina. Cada empleado debe recibir no solamente su cheque de pago, sino también un detalle que muestre el valor bruto devengado, las deducciones y el pago neto.

En Colombia, además es necesaria la contabilización correcta de todos los conceptos implicados en el cálculo.

Salario mínimo $496.900
Auxilio de transporte $59.300
Salario mínimo integral $ 6.450.700($ 4.696.000 salario y $ 1.490.700 prestaciones)
Pagos Parafiscales: seña 2%
ICBF 3%
Cajas de Compensación Familiar 4%
Cargas Prestacionales Cesantía 8.33%
Prima de servicios 8.33%
Vacaciones 4.17%
Intereses sobre las Cesantías 1% mensual
Seguridad social
Salud Empresa 8.5% Empleado 4%
Pensión
Empresa 12%
Empleado 4% Total 16%
Horas extras y recargo nocturno. Hora trabajo nocturno
Hora ordinaria x 1.35
Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 y las 22:00
Hora ordinaria x 1.25
Hora extra nocturna comprendido entre las 22:00 y las 6:00
Hora ordinaria x 1.75
Hora ordinaria dominical o festivo
Hora ordinaria x 1.75
Hora extra diurna en dominical o festivo
Hora ordinaria x 2.00
Hora extra nocturna en dominical o festivo
Hora ordinaria x 2.50

Nòmina:
Es un documento comercial de soporte.
Sus partes son:

1. Informativo
Nombre o razòn social, Nit (Nùmero ientificaciòn tributeria), periodo.


2. Devengado y Deducido
Nùmero conscutivo (Nº); nombres y apellidos y cargos del trabajador; Dìas de trabajo; Salario bàsico; auxilio de transporte; Horas extras ; Condiciones , total devengado; Deducido: salud y pesiones.

Salario diario: Jornal.

Salario quincenal o mensual: Sueldo.

Salario bàsico: Es aquel por el cual fue contratado el trabajador.

Auxilio de transporte: Es un aporte que le da el gobierno a un trabajador si recibe menos de 2 salarios mìnimos.

Salario Mìnimo Legal Vigente: (SMLV) 496.900

Subsidio de transporte: 59.300

3. Apropiaciones
Apropiaciones o pensiòn para prestaciones sociales es el dinero que tiene que guardar el empleador para las prestaciones sociales.

- Cesantias: Es un salario por cada año trabajado
Total devengado x 8.33

- Intereses/Cesantias: Total devengado x 1% =

- Prima: Total devengado x 8.33=

-Vaciones: Total devengado - subsidio de transporte x 4.17%

Aportes para seguridad social para el empleador:

- Salud: Total devengado - Subsidio de transporte x 85%=

- Fondo de pensiones: Total devengado - Subsidio de transporte x 12%=

- Riesgos profesionales: Total devengado - Subsidio de transporte x 0.522%=

Parafiscales:

- SENA: Total devengado - Subsidio de transporte x 2%=

-ICBF: Total devengado - Subsidio de transporte x 3%=

- Caja Compensaciòn Familiar: Total devengado x 4%=

Salud Ocupacional

Es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa, se encarga de la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de prevención para preservar, mantener y mejorar la salud de los trabajadores.

En que consiste un programa de salud ocupacional?

El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad , protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básico para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, la evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.

Riesgos profesionales

Factor de Riesgo:
Se entiende bajo esta denominación la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación y/o control del elemento agresivo.